O aumento do juro básico de 0,25 ponto percentual nesta quarta-feira (17), para 7,50% ao ano, não agradou as centrais sindicais. A decisão do Copom (Comitê de Política Monetária) teve seis votos a favor e do aumento e dois contrários, pela manutenção.
Câmara aprova antecipação de aposentadoria a deficiente:
O plenário da Câmara aprovou nesta quarta-feira um projeto que reduz em até dez anos o tempo de contribuição para que pessoas com deficiência tenham acesso à aposentadoria pelo regime geral da Previdência Social. A proposta segue agora para sanção presidencial. O projeto diferencia o benefício de
Empresas brasileiras trocam de presidente mais que a média mundial:
O Brasil apresenta rotatividade de presidentes-executivos maior que a média: 19,8% das empresas nacionais trocaram o ocupante desse posto em 2012, ante 15% no resto do mundo --a maior taxa global desde 2005. O levantamento, feito pela consultoria Booz & Company, analisou dados das 2.500 maiores empresas de capital aberto do mundo, distribuídas em 67 países.
Mesmo assim, houve uma queda nas substituições. Em 2011, 22,8% das empresas brasileiras mudaram de presidente. Como grupo, os países emergentes Brasil, Rússia e Índia registraram a maior rotatividade. A média dos três países cresceu 55%, atingindo 23,9% em 2012.
Altos executivos brasileiros trocam mercado financeiro por outros setores
CIDADES: Programas de trainees chegam à reta final
COLUNISTAS: Cursos, palestras e eventos
Conflito de gerações no trabalho:
RIO - Quatro gerações muito diferentes convivem, atualmente, no mundo corporativo, o que pode ser um prato cheio para os problemas. Veteranos (nascidos antes de 1946), baby boomers (1946-1964), Geração X (1965-1979) e Geração Y ou millennials (1980-2000) cresceram em épocas diferentes, têm conjuntos de valores abrangentes e estilos de comunicação muitas vezes conflitantes. Será que por isso não conseguem trabalhar juntos? A americana Dana Brownlee, coach corporativa e presidente da empresa de desenvolvimento profissional Professionalism Matters, em entrevista à Forbes, apresentou dez dicas que podem facilitar a comunicação entre as diferentes gerações no trabalho. Confira:
Criação de empregos avança, mas ainda sinaliza recuperação fraca da economia
Indústria paulista cria 13 mil empregos em março:
Apesar de positivo, números não sugerem cenário "empolgante" para a situação do emprego na indústria, afirma diretor de Economia da Fiesp e do Ciesp.
EDIÇÃO DO DIA: Empregos caem 84% no último mês:
Também houve queda de 8% com relação ao primeiro trimestre de 2012
Indicadores Ethos foram norteadores na trajetória do Itaú para a sustentabilidade:
“A ferramenta permitiu estruturar uma agenda inicial de responsabilidade social e a governança em sustentabilidade do banco”, diz Denise Nogueira.Responder os Indicadores Ethos, criados em 2000 para organizações interessadas em avaliar sua gestão sob a perspectiva da responsabilidade social empresarial, foi o pontapé inicial para muitas organizações que são hoje referência em sustentabilidade. É o caso do Itaú Unibanco, uma das primeiras organizações a empregar essa ferramenta para autodiagnóstico.
Painéis de Indicadores " Uma ferramenta valiosa para o RH Estratégico: Em entrevista ao RH.com.br, a consultora Melissa Pomi assegura que os Painéis de Indicadores de RH devem se apoiar em direções, nas metas estratégicas e nos desafios críticos. Caso contrário, terão baixo reconhecimento dentro da empresa.
Avaliar colaboradores melhora a performance da empresa?: Com a competição cada dia mais acirrada e a qualidade de mão de obra cada vez menor, atrair, desenvolver e reter talentos passa a ser vital para as empresas se manterem competitivas.
Cerque-se de pessoas agregadoras: Pessoas negativas podem comprometer o estímulo dos talentos mais motivados. Cabe a cada indivíduo fazer sua escolha e se deixar ou não influenciar por aqueles que não possuem boas expectativas de futuro.
Fatores que prejudicam a competição saudável: A competição faz parte da rotina das empresas. Quando esta é estimulada na equipe, é preciso ficar atento para que os profissionais tenham maturidade para realizar uma competição cooperadora e não "predadora" entre eles.
